Supervision
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- ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird
- bietet Unterstützung bei der Lösung sozialer Konflikte der Mitarbeiter*innen
- ist ein Weg, die Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsklima in Teams und Organisationen zu verbessern
- erhöht die professionelle Kompetenz durch Reflexion unbewusster „Verstrickungen“ zwischen Behandler*innen und Patient/Klient
- bietet emotionale Entlastung im Umgang mit „schwierigen“ Patient*innen/Klient*innen und belastenden Situationen
- ist eine Möglichkeit, den vielfältigen Ermüdungserscheinungen im (Helfer-) Beruf entgegen zu wirken
- hilft dabei, die Freude an der Arbeit zu erhalten.
Folgende Supervisionsformen biete ich an
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- Einzelsupervision
- Gruppensupervision/Balintgruppe
- Teamsupervision/Teamentwicklung
Einzelsupervision für Therapeut*innen, Berater*innen und Coaches
Als Facharzt für Psychotherapeutische Medizin und Supervisor (DGSv, Psychotherapeutenkammer Hamburg) biete ich ärztlichen und psychologischen Psychotherapeut*innen, Kunst-, Körper- und anderen Therapeut*innen, Berater*innen und Coaches fallbezogene Einzelsupervision an.
Dies gilt insbesondere auch für die Teilnehmer*innen der Focusing-Basisausbildungen, Fort- und Weiterbildungen des Deutschen Ausbildungsforums Focusing, des DFI und der DAF-Akademie, die focusing-spezifische Inhalte reflektieren und in ihre jeweilige berufliche Praxis integrieren wollen.
Gruppensupervision
Hier gehören die Teilnehmer*innen in der Regel einer Berufsgruppe an und kommen aus unterschiedlichen Einrichtungen oder verschiedenen Abteilungen einer Institution. Im Vordergrund steht die Bearbeitung aktueller Arbeitssituationen (Fallarbeit, Fragen der beruflichen Identität, Koordination und Kooperation). Geht es überwiegend um Fallarbeit, besteht inhaltliche Nähe zur Balintgruppenarbeit
Balintgruppen
Beispiel: berufshomogene Gruppe, z.B. Ärzte, Therapeuten, Krankenpflege
Teamsupervision/Teamentwicklung
Dabei nehmen meist verschiedene Berufsgruppen teil, die in einem direkten Arbeitszusammenhang miteinander stehen. Situationen aus der Arbeit mit Patienten (Fallarbeit) werden ebenso thematisiert wie die Aufgaben– und Rollenverteilung und die Beziehungsdynamik der Teammitglieder untereinander und zu anderen Teilen der Institution.
Beispiel: Stationsteam einer Klinik
Für weitere Informationen und Terminabsprachen rufen Sie mich bitte an oder schreiben mir eine E-Mail! Kontakt